辭退你,培養你,從來都不只是看能力

    有人的地方,就是江湖。在職場的江湖上,你能否一馬當先創出一片天,很多時候只是埋頭苦干是不夠的。你需要讓你的領導看到你的能力和更好的決心。

    1

    從團隊角度,遵從指示

    之所以會有上下級,是為了保證團隊工作的開展。領導掌握了一定的資源和權力,考慮問題是從團隊角度有時可能難以兼顧到個體。

    這就要求員工有時也需要站在團隊的高度來思考問題,如果一味從自己的角度出發甚至恃才傲物,很難生存,更奢談走得好走得遠。

    2

    及時讓領導知道你的進度

    如果你的工作不能達到領導的要求,一定要及時進行溝通,要讓他知道你的進度和方向。

    可能在一定時期內你的工作還沒有讓別人看到顯著成績,你就需要創造條件去溝通,讓他知道你的進度、計劃和要取得的成績。

    當溝通開始后,你的領導可能還會利用所掌握的資源給到你幫助。

    有的職場新手很容易犯的錯誤是,越是沒有成績越是不愿去找領導溝通,認為自己沒有面子,采取敬而遠之的態度。

    這樣的風險很大, 因為你業績低迷領導本身就不會滿意,會對你的工作能力產生懷疑;如果再不了解工作狀況和進度,還會認為你沒有努力工作。

    時間一長,你就可能進入要被淘汰的黑名單。

    3

    不要給團隊制造麻煩

    如果你不能及時的創造一定的價值,要注意不能成為制造麻煩的因素。

    團隊里成員形形色色個性各異,難免有喜歡用小手腕制造麻煩來達到一些目的。

    一個人的為人和能力在團隊成員的長期合作中,大家都會有判斷。小手腕能讓一個人得到短期利益,一旦其他成員了解以后,他便很難立足。要在組織里長期生存下去,大聰明是必要的。

    4

    及時反饋臨時工作

    對于領導安排的臨時性工作,一定要及時反饋。

    有時上司會安排臨時性工作給你,這些工作可能非常緊急,會要求隨時反饋完成期限,不要因為情緒就不把這些放在心上。

    雖然不可避免會產生焦躁的情緒,但危機亦是轉機,優秀的完成臨時接收的工作亦是你能力的證明。如果你有意向在這個公司繼續發展,不要錯過每一個展示的機會。

    5

     成就領導也成就自己

    工作讓大家走到了一起,同事首先就是一種合作關系。

    職場上快速發展的人無疑都是善于和領導合作的,能夠成為你的領導,他一定在某方面有值得學習地方,熟悉上司的工作內容和技巧,和他一起排憂解難,也是你得到快速發展的重要條件。

    機會真的不會從天而降的,更多時候要靠自己去爭取。

    6

    把事做好的同時把人做好

    進入職場開始,就要把塑造自己的品牌作為一項重要的事來做。

    職場亦是一個品牌塑造的過程,你的聲譽會決定職場的長度和寬度。無論何時,在提高自己能力的同時,也要處于為人處事的原則,能力好情商高的人無論在哪里工作,都能吃得開。

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