忍、狠、滾,職場殘酷三定律,如何能更好地應用在職場?

    選擇職場領域,分享了很多職場心得,有人認可,也有人反對,這當然都無可厚非,畢竟想達到所有人的滿意,那是不可能的事,一切平常心就好。

    職場供求本身就如同市場經濟一般,自由其一套法則在內,并非人為便可改變,哪怕國家進行宏觀調控,也只是減輕,而不能徹底根除。

    例如五險一金及雙休的普及,哪怕有勞動法嚴格規定,但是現在可以完全執行的依然很少,如果雙休還可以拿工作性質來解釋,那么五險一金只能是現今中國的國情。

    小微型企業如雨后春筍般的出現,而且很多企業在起步階段并不需要多少員工,再加上小微型企業一般投入都不會太多,很多還有貸款,這時在用人時增加保險成本,只會加速小微型企業的破產。

    也許會有人說沒有資本就不要創業,不只在害別人,也在害自己;也有人在說,你這是在為小微型企業辯解,薪酬福利不好,不用找理由,我可以去好的公司。

    如果都能進高薪酬,全福利的地方那當然好,可那也許是幾十年之后或者更長時間才能達到的狀態。

    如果現在貿然加重創業成本,只會增加失業人員數,而且薪酬福利會進一步下降,畢竟求職者眾多,而職位卻很少,你不做大有人做。

    在之前的文章分享過《沒有人會辜負自己的資本》,無論你是有能力、經驗,哪怕是年輕貌美,其實都是一種資本,在擇業時都會用到,同樣企業也是如此。

    所以既然我們現在已經擇業,就意味著目前的工作與我們的自身綜合資本相處無幾,如果相差過多,不是在薪酬職位上下浮動,就是彼此不滿意而選擇誰炒誰魷魚了。

    職場三定律(忍、狠、滾)在網上已經火了有一段時間了,就說明是說到了大部分人的心坎里,職場如同江湖,想混江湖,要么你有能力,要么就夾著尾巴做人,要么就退出江湖。

    在職場中,在不足以翻身挑戰時,就低調些,畢竟我們還要指著工資生活,除非你是富二代,不缺錢。在有能力時,就一擊必勝,不要留后手,否則后患無窮。如果都做不了,那就辭職走人吧,找一個屬于自己的生活。

    當然事無絕對,在職場同樣如此,不存在非黑即白的現象,很多都是游離在兩者或三者之間,但是總會有傾向,找準自己的所想,當然也是目前最適合自己的選擇,然后堅定的走下去。

    無論你最終選擇的是什么,都是自己的道路,不要試圖的懊悔,可以承認錯誤,再次做出正確的選擇,但是不要對目前的狀態進行抱怨,無論是抱怨自己還是他人,抱怨除了只會加速我們的沉淪,毫無益處,有這個時間還不如去看一個新聞,好在還能增加一點見聞。

    那么職場三定律是如何應用在職場中的呢,我們又當如何更加客觀的認清職場的現實,并對自身有個清晰的定位,接下來就主要分析一下:

    第一:忍為長久

    忍字并非對一切職場規則都選擇隱忍,只是在告誡需要低調做人,高調做事。無論你是新人,帶來新的動力,亦或是專業技能精通的老人,公司在靠你支撐業績,都切記不可自大,否則被邊緣化和辭退,是遲早的事。

    公司或單位管理者也同樣如此,想以大欺小,亦是不可取之事,畢竟如今的職場,不再有一紙合同定終身之說法,更何況很多企業連合同都不曾有。

    忍也是尊重,對自我與對方的尊重,只有尊重才不至于引發沖突,給予一種良好的工作氛圍,在這樣的工作氛圍下,我們才能更好地去鍛煉我們自身的能力,積累自身的核心競爭力,也才能在變幻莫測的職場中長久的生存下去。

    而長久不單只對一家公司,找準自身的定位,無論是在何處,均有自己的一席之地安。職場向來不是單打獨斗的地方,對他人的不尊重,在任何地方都不會受到歡迎,如果遇到不懂尊重之人,你不去主動爭斗,也會被環境所逼退,無論是何人,并不會長久。

    第二:狠為崛起

    忍是為了長久,那么狠就是為了崛起,當自己能在職場人際中穩固,并鍛煉出自己的核心競爭力時,那么我們的下一步便是崛起。

    狠不是置人于死地,只是具備可以在眾多競爭者中脫穎而出的能力與魄力,在之前的文章中反復提及過的一個詞,便是不可替代性,只有不可替代性才是核心競爭力,否則只是外強中干,哪怕勝利也只是一時。

    公司在選用人才時,考慮的更多是全方面的人才,如果單純靠一技之長的那就是不可替代性的能力,都說能力強大的人,性格也會特別,那是其有特別的資本,不具備此資本,特別只是會加速自己的離職。

    所以狠不是對職場人際,更多是對自身不可替代能力的提升,只有狠對地方,才能是真正的勝利。

    第三:滾為抉擇

    當前兩步做的都已到位,還是沒有達到自己的預期,就沒有必要再干耗下去,不然耗費的就是自己已擁有的核心競爭力及生命。

    并非所有公司都擁有你可以施展自己才華的平臺,也不是所有的公司都適合自己的生存法則,當已發現不合適,就提早做出規劃,做出自己的抉擇,這時滾的選擇才是對自己最有利的。

    中國人講究安逸,尤其是在老一輩的人心中,認為工作穩定才是最好的,但是現在社會的發展,你不尋求進步,或者你選錯平臺,幾年之后就有可能被替代,而替代你的不只是人,還有科技。

    一旦我們遇到職業瓶頸,最好的辦法就是盡快去找到問題的根源,以此來做出判斷,是此行業已幕,還是公司平臺已至頂,亦或是崗位沒有發展空間,然后再結合自身,做出最有利于自己的抉擇。

    綜合而言,現如今人們的生活水平在不斷的提高,與過去相比不知道好了多少倍,所以更多的人不在局限于職場賺錢,就哪怕無工作幾年,很多人都是不愁吃穿。

    再加上目前的招聘企業和兼職渠道也很多,導致人們不再對工作那樣重視,真正重視的都是需要養家的人,不敢輕言改變,因為承擔不起任何意外。

    不過無論是哪種,我們的人生或職業道路,都是最終由我們自己選擇,而結果自然也是我們自行承擔,所以在進行選擇時一定要慎重,不要人云亦云,適合自己的才是最好的。

本站是提供個人知識管理的網絡存儲空間,所有內容均由用戶發布,不代表本站觀點。如發現有害或侵權內容,可拔打24小時舉報電話4000070609 或 在線舉報
[薦]  原創獎勵計劃來了,萬元大獎等你拿!
猜你喜歡
類似文章
為什么會有職場“35歲定律”,真那么可怕嗎?
你有職場儀式感嗎?
我倒想給你百萬年薪,可你有本事來拿么?
為什么能力比你差的人,掙得卻比你多?
老板分享:員工最怕試用期,不懂套路就被坑
職場申請加薪的“取勢、明道、優術”
更多類似文章 >>
生活服務
日本三级在线线观看,人妖α片,做爱网站,美女AV,AV日本