職場:下一份工作會更好!真的嗎?

2020-04-30

作者:亮哥

每一次挫折都是最好的機會,請珍惜生活的磨難,它會讓你進步。

---潘力


01

我有一朋友,最近天天跟我抱怨吐槽自己領導陰險,同事心機,想要離職。

這已經是他第N次跟我抱怨了,每次抱怨,他心情就極差,然后就把情緒發泄到家人朋友身上,弄得他們之間關系緊張。

我算了一下,畢業至今7年,他已經陸陸續續換了5、6家公司了,每個公司他都會遇到變態領導和陰險同事。

我真的很奇怪,到底是他真的特別倒霉,還是就像趙本山老師說的那樣,他是個大環境破壞者嗎?到哪哪環境不好?到哪哪壞人泛濫?!

類似的例子不勝枚舉,身邊其實也不乏很多這樣的人出現。對于他們來說,總會遇到瞎指揮、不放權、不專業的領導,總會遇到投機取巧、諂媚陰險、格格不入的同事。

他們最愛使用的解決方式就是跳槽!總想著趕緊逃離這個公司,到下個公司就會好了!

可事實,真的是這樣嗎?下個公司,真的會好了嗎?

事實是,依然如此,只不過是A領導變成了B領導,C同事變成了D同事,而已。

在他們心里,自己的領導不是無能,就是專斷。自己的同事不是陰險,就是心機。

糟糕的人都被他遇到了,職場處處充滿陷阱和危機,然后繼續跳槽,繼續踩坑,惡性循環!

02

我們仔細想想,一般情況下,你決定跳槽,是不是很少因為公司不好,大多數情況下都是因為人呢?

因為公司,有沒有發展前景,基本工作制度,上下班時間,薪資福利待遇等等,這些我們在入職前就充分了解了,如果你不能接受,也基本不會選擇進這家公司。

但人,你沒法提前了解。

領導什么性格?什么做事風格?

同事什么秉性?什么脾氣特點?你一概不知。

不過有一點是肯定的,再難相處的領導他也會喜歡,有才華有能力,工作表現突出的員工。除非你的行為影響了他的利益。

再難相處的同事他也會喜歡,踏踏實實做事兒,不嚼舌根,不拉幫結派,能力突出還不搶功,為他人著想的人的。

大多數人遇到問題最愛找的就是客觀原因和外界因素,很少會反思自己到底有什么問題,更別說親口承認自己有問題了。

跳槽就真的能解決一切人的問題嗎?

社會就像大海一樣,大海是海納百川的,在社會中,在職場里,什么形形色色的人都有,你根本預料不到,也幾乎無從挑選,你唯一可以做的就是把自己鍛煉成金剛不壞,處變不驚的萬金油。

如果一遇到問題就逃避,一遇到困難就退縮,你什么時候才能真正解決問題呢?換無數次工作也是白搭!

況且,你換來換去,簡歷上密密麻麻的公司經歷,只會嚇跑大公司和好公司,因為好公司不缺人才,留下的只會是小公司和差公司,因為差公司不挑員工,有個人能來就不錯了。

那你遇到差勁領導同事的概率會不會更大呢?

如果你從一個糟糕的地方跳到另一個糟糕的地方,那有什么意義呢?

03

我的另一個朋友也曾經跟我吐槽過他的領導和同事。

當時他很生氣的說:“領導傻乎乎的,我們光干活,不怎么匯報工作進度,想著把項目做好了就行了。可那個XXX,天天偷懶,只不過就是經常跟領導溝通匯報情況,領導就覺得他工作干的可好了!就覺得我們不干活,干的不行!還有那XXX,他明明在外邊接私活,根本沒用心工作,可領導還覺得他可用心了,天天說他辛苦!氣死我了!”

我愕然。他關注的點是真的很有問題!

其實他遇到的問題是,不跟領導匯報工作進度,導致領導根本不知道他在干什么,干的如何了?當領導查詢工作結果的時候,發現工作做的并不是十分到位,所以領導認為他在偷懶,不認真工作。

這時候他發現問題,最好的解決辦法就是,未來在工作中及時跟領導溝通,遇到問題認真請教領導的意見,認真仔細核查工作中的每一個環節,確保完善和優質。

在一次次優質的完成領導布置的任務后,獲得領導的信任。

未來即使有人在領導面前嚼舌根,領導也不會相信,領導還會給他布置更大、更關鍵的任務,讓他不斷成長,重用他并信任他。

《教父》里有一句經典臺詞:“那些花半秒鐘就看透事物本質的人和花一輩子都看不清事物本質的人,注定是截然不同的命運。”

其實你得不到重用和信任,不是因為領導不愿意給你機會,而是因為你沒有給他足夠的理由。

遇到問題不想著如何解決,而把側重點放在領導蠢!同事偷懶!同事狡猾!同事做事兒投機取巧!

我都懷疑我朋友當時心里是不是在想“太不公平了,以后我也這么做”?

可怕嗎?幼稚嗎?

別笑!別不愛聽!我曾經也這樣過!大部分人可能都這樣過。然后我們就慢慢變成了我們自己曾經最討厭的人!

這,又該怪誰呢?

要怪,只能怪我們自己,就是幼稚!就是不成熟!

成熟的人遇到問題會從自身找原因,會以他人視角看問題,然后為他人著想!

04

經常會聽到朋友、同事在討論辭職問題的時候說,辭職應該選在每年的3月、4月、9月和10月。

因為俗話說“金三銀四,金九銀十”,這些月份企業需求量大,找工作會更容易。

我卻不這么認為!

我覺得,如果你非要辭職不可,也一定是在公司累積到了足夠多的人脈、資源、經驗,而公司也已經無法在另你成長的時候。

你該考慮的問題不是跳槽的時間,而是跳槽的意義。

你的跳槽應該是在你能力達到瓶頸,需要獲得更大提升時候的升級,而不是在一個糟糕的地方,憋屈忍耐受不了了,再跳到另一個糟糕的地方。

沒有意義的跳槽,跟不跳沒什么兩樣。

魯迅曾經說過:“這世上本沒有路,走的人多了,也就成了路。”

每條路都有人走過,或成功或失敗,你都看得到。自己的路都是自己走出來的,成功或失敗,自己心里也最清楚。

每到夜深人靜的時候,我們都該安靜的想想,自己的每個選擇,每一步,走的是否有問題?這樣做的初心是什么?自己喜歡這樣做嗎?自己該這樣做嗎?

也許我們改變不了別人的態度,也許我們改變不了別人的做人方法,但我們,可以改變自己。我們最該做的不是為擁有更好的處境而不擇手段,而是為變成更好的自己不斷努力!

只要你保持這個初心不變,我相信,你早晚會變成那個,處變不驚、金剛不壞、馳騁天下任逍遙的“孫大圣”的!

更多深度知識和課程

本站是提供個人知識管理的網絡存儲空間,所有內容均由用戶發布,不代表本站觀點。如發現有害或侵權內容,可拔打24小時舉報電話4000070609 或 在線舉報
來自:亮說0  > 待分類
舉報
[薦]  原創獎勵計劃來了,萬元大獎等你拿!
猜你喜歡
類似文章
看!這些就是職場中的陰險小人
埋頭苦干的時代已經過去,老司機教你現在職場的正確姿勢
不主動匯報工作就沒責任心?未必,但如果你主動匯報,領導會笑醒
職場上,天崩地裂也不能和同事說的話?小心中招!
職場同事算計怎么辦?這四招不吵不鬧,上司高看你一眼
初入職場,你必須知道的幾個道理
更多類似文章 >>
生活服務
日本三级在线线观看,人妖α片,做爱网站,美女AV,AV日本