首頁 我的圖書館 個圖VIP

看到好文章,想保存怎么辦!

下載APP
我,33歲,北京技術總監,年薪55萬,辭職考進體制內,月薪6000

    01 我,33歲,北京技術總監,年薪55萬,辭職考進體制內,月薪6K

    作者 l 懸崖上的貓 

    公眾號 l 彪悍貓先生(ID:BHMaoXianSheng)

    前段時間,我得知發小老王從北京回來了,于是大家小聚了下,他告訴我,自己已經放棄了在北京的技術總監的工作,這次回老家花了不少時間精力考入了體制內,現在工資6K,打算在體制內一直干下去了,這事兒對我們幾個哥們的觸動不小。

    發小老王,今年33歲了,從小就是個學霸,他可以說是理科方面的天才,高中時候就品學兼優,憑借著一股沖勁考進了北京一所985大學,他在計算機方面的造詣更是出類拔萃。

    畢業前夕就接到了七八家大公司的邀請,其中還不乏世界500強企業,這引來我們一堆人的羨慕嫉妒,他自己當然也是選擇了一家500強,成為了一名光榮的“技術員”。

    當然,工資也是我們這些普通大學生可望而不可即的,老王在進入公司第1年,他的工資就達到了年薪15萬,他在辭職的一年前,已經是公司的技術總監,年薪已經達到了55萬。

    我們都非常震驚,同時也非常不解,在北京過好好的,而且收入也令人羨慕嫉妒恨,為什么非要回我們這個二線城市,還要考進體制內呢?

    02 你只看到了技術人員光鮮的收入,沒看到他們日漸虧損的身體

    老王說,其實自己在幾年前就想走了,對于自己的辭職決定,絕對不是一時的沖動,而是深思熟慮的結果,大多數人只看到了技術員工資的光鮮,卻不了解我們背后的苦,和日漸下降的身體。

    老王接著說,技術相關的職位,基本上都是吃青春飯的,不管是程序員、設備維護、硬件生產,最需要的就是精力和體力,沒有精力根本就完成不了任務。

    自己雖然是個總監級別了,但公司很多技術需要他來把關,經常還要自己親力親為,而且下面的人很多都經常加班,自己也不好提前走,很多時候能在晚上9點以前回家都是一種奢望,任務量比較大時,更是經常要忙到凌晨兩三點,還經常和大家一起把被子和帳篷帶到公司里面,有時間就睡一兩個小時,然而通宵工作是常有的事。

    而且,老王說自己的工作,基本每天都是從早上坐到半夜,中間就幾分鐘走去上個廁所,幾乎沒有什么身體鍛煉,吃的飯雖然都是公司包的,但基本都是一些多鹽多油的菜,很不健康,幾年下來,自己不僅明顯發福,每次上樓走幾個臺階就氣喘吁吁,而且身體狀況也每況愈下,頭發日漸稀少,體檢還查出了三高及胃病,經常晚上疼得厲害,需要靠止痛藥才行。

    除此之外,老王還說了之前自己的一大擔心,就是目前公司中大部分的技術員及管理層,都已經換成了95后,其中還有不少零零后的年輕人,而30歲以上的老技術人員已經可以說鳳毛麟角,40歲以上的技術員更是消失殆盡了。

    老王說自己可不想到了35歲以后,面臨中年失業的風險,還是趁著有精力、有機會時早點出來,為自己找條退路比較好,而這條退路就是體制內。

    03 為什么選擇考進體制內?

    最近幾年,很多人都在大罵體制的不好,甚至還有很多人打著“逃離體制”的旗號出去創業,但是老王感覺,體制內還是非常好的:

    第一,在體制內的地位和穩定性,絕大多數體制外公司是不能比的

    事實上,現在的技術員在企業里的地位很低,而職業風險卻很大,原因是體制外企業在管理和決策上基本都是老板一個人壟斷,體制外企業的技術員和高管,也經常會看到,啥技術也不懂的小老板,就能把你一個技術專家呼來喝去,一個不高興還對你想罵就罵,想開除就開除。

    即使你從事的核心技術,一樣有被替代的可能性,私企不像體制內單位,他只認眼前利益,有人能替代你但要的薪資比你還低,那對不起,你只能走人了。

    而在體制內單位,甚至是像銀行這樣的半體制單位,只要你不想辭職,領導很難強行開除你。換句話說,除非你自己作死,觸犯了紅線,否則你的工作,就是雷打不動的鐵飯碗。你入職時的同事,很有可能,要和你搭伙一輩子。

    而且,體制內都有一個比較大的“靠山”,家里有事只要你張開嘴了,領導都會盡力的幫助你,甚至還會動用自己的社會關系,比你單槍匹馬的努力好多哦。

    第二,體制內相對輕松,能顧及家庭和自己的健康

    雖然體制內的工資確實不算高,一般都在3000-5000這個區間,但只要不去跟那些拼命創業的例子去比,在自己的小圈子里面還是能算上溫飽的。

    而且,像老王這樣的人,基本上家庭和健康的價值比錢重要得多,在體制內工作,只要是法定節假日都會給你放,你有的是時間陪你的老婆孩子,你想健身、旅游都有自己的時間和精力,比那些熬夜做技術、拿命換錢的工作實在是好太多。

    可以說體制內年輕時候的低收入,是在為他們年老的時候買單,因為體制內年老的時候待遇過于優厚,所以他們年輕的時候,必然不能太高待遇。穩定性、地位、關系都是錢,這和你買的保險是一個道理。

    04 有些人錯把平臺當能力,并不適合在體制外長期發展

    很多人,把平臺的力量,當成自己的能力。久而久之,產生了一種幻覺,覺得自己在私人企業的一切成績和收入都是靠自己打拼出來的,總覺得自己可以一直高枕無憂下去,其實這是一個誤區,大多數人的牛逼,是因為平臺牛逼。

    如果你自己的能力是1,平臺就是這個1后面的很多個0,不然你看看,很多之前在公司年薪百萬的高管,離開公司后,還有幾個能繼續年薪百萬的?

    體制內的人,都盡其所能的在貶低自己的月收入,其完整的社保及各種隱形福利,導致其在體制內的實際收入與固定工資差異達到4倍左右。

    如果你不想進入體制,那你就要先搞清楚,你自己到底牛不牛逼,其衡量的標準,就是你在體制外,不管是在私企,還是自己創業,年收入能不能持續達到體制內的4至5倍。

    注意,這里說的是持續,因為每個人的職業生涯都會到60至65歲,如果你在35歲后遇到中年危機從體制外出來,就算找的月薪1萬的工作,那也不如體制內月薪5000的人,而且這個差距會隨著時間的推移越來越大。

    所以,如果你自己真牛逼,能在體制外找到四五倍于體制內收入工作,且還能持續至退休,那你可以不用考慮進入體制,但是這樣的人,最多1%不到。

    總之,從長遠利益和年齡趨勢來看,都應該選擇在一定時候進入體制,就算月薪只有5000,也不能被眼前的短期利益所迷惑,或被私企的承諾所迷惑,因為在私企工作,實際上就是踩著浮萍在工作,一切都是云煙。

    迎關注@彪悍貓先生,資深媒體人、設計師,從思維到技能,只寫最接地氣的逆襲干貨,讓你一路逆襲!

    作者 l 懸崖上的貓 

    公眾號 l 彪悍貓先生(ID:BHMaoXianSheng)

本站是提供個人知識管理的網絡存儲空間,所有內容均由用戶發布,不代表本站觀點。如發現有害或侵權內容,可拔打24小時舉報電話4000070609 或 在線舉報
[薦]  原創獎勵計劃來了,萬元大獎等你拿!
猜你喜歡
類似文章
那些年薪百萬的人是如何做到的?
在南京,稅后30k是一件多難的挑戰?
年薪百萬是什么體驗?
月薪6k的項目助理和年薪100萬的CEO到底有什么區別?
程序員是不是青春飯?年紀大了何去何從
“我97年的朋友,都月薪10萬了。”
更多類似文章 >>
生活服務
綁定賬號成功
后續可登錄賬號暢享VIP特權!
如果VIP功能使用有故障,
可點擊這里聯系客服!
日本三级在线线观看,人妖α片,做爱网站,美女AV,AV日本