為什么年薪30萬,是大多數人的天花板?搞懂這3點,突破收入限制

本文來源:公眾號@彪悍貓先生(ID:BHMaoXianSheng)


對于很多人來說,30萬年薪,在一線大城市足以吃穿無憂,但是住行依然尷尬,買個房子更加是一夜回到解放前。之前也和一些朋友討論過,大家都說,年薪30萬是一個多數人無法逾越的天花板,年薪50萬、年薪100萬又是兩道大的天花板,而年薪1000萬,更是相當難突破的境界。

活生生的金字塔,收入瓶頸無處不在。可是這種現象到底是為什么,又應該如何破解呢?

01 35歲后,個人增量價值很難再有突破

很多人從畢業到工作,都是在一堆瑣事當中,沒有選擇、沒有目的、沒有積累地走到35歲,整天被事情帶著走、被領導逼著拖著往前走,雖然你的工作已經到了熟手的最高級,但同時也突然到了一個不上不下的尷尬階段:前有競爭者盯著你上位,后有95后,甚至00后這些后浪準備把你拍死在沙灘上。

這個時候,你的增量價值就到了一個臨界點。給你加薪吧,假設是10年前的3000,加10%才300塊,不夠老板一頓飯,他當然爽快。

但如果你已經月入過萬了,有些甚至月入兩三萬,加10%就是1000至3000,都頂一個剛畢業不久的職場新人了,而你的現有能力和多做的事情,可能就和一個新人差不多,甚至還不如一個應屆畢業生聽話好使。

說白了,企業招人,歸根結底就是一種采購。既然是“資源”,就有市場價,采購方最關注的就是性價比,如果你這時候不能實現“主動成長”,來點新的“增量價值”亮瞎領導的眼,你拿的差不多就是那個價。

但是,35歲后,很多人的身體機能、精力、學習能力等等,性價比正在缺失,無論你再增加幾年的資歷,你工作的熟練程度也不會再增加了。

到最后當你以為自己有10年甚至更多時間的資歷,牛逼哄哄地站在老板面前要加薪的時候,他會開始考慮是不是多招兩個新來的小鮮肉把你替換掉。

02 無法擺脫的認知誤區,會極大限制你的收入

同樣是35歲左右的職場人,有的人工作了幾十年,仍然是月薪5000,而有的人早就月薪5萬+,總結下來,普通人主要有2個認知誤區:

第一,安于現狀,容易滿足

普通人往往安于現狀,不愿意跳出舒適區,不僅如此,還沒有刻意尋找高手學習的意識,天天就喜歡和不如自己的人在一起,找優越感。

這類人往往都有一個特點,就是容易滿足,有的人做個小小的客服主管就覺得很不錯了,有的人月薪1萬就覺得自己牛逼得不要不要的,有的人買了房子賺個幾十萬差價,就覺得這輩子行了,夠了夠了。

但是,殊不知,推著一個人往前走的,就是不滿足。比如周鴻祎曾經發過一句引發熱議的朋友圈:我的人生竟然如此失敗,沒有任何意義。這說明,他還要折騰,說明他還年輕。一個人變老是從他不再折騰開始。

一個人滿足了,他就會待在舒適區不想出來,別說收入上不去,待久了還都出不來了,不僅不會出來,還會繼續走下坡路。

第二,對升職和跳槽的錯誤理解

很多人收入到了天花板后,他會說,我還可以升職的啊,再不然,跳槽吧,大企業不要我,但小企業一抓一大把。

先從升職說起,升職這件事并不是必然現象,一個人并不是努力就一定可以升職。就比如在一個幾百人的公司里面,一般升到部門經理基本上就到了頂點,因為上面的總監,一個公司就一兩個人,這叫稀缺資源。

這些人不走、又不死、更不給你表現機會的話,那你估計就只能乖乖等著,浪費一年又一年的青春。小公司更不用說,老板和老板娘基本上包攬了公司的所有管理層職位。更是一點機會都沒有。

再說跳槽,你從大公司跑到小公司,從國企外企跑到民企,從大民企跑到創業型小公司。這些都是大部分人降級突破天花板的路徑。

但是私人企業老板,眼光會非常挑剔,不像國企或其它大型上市公司有雄厚的資本在你身上耗,在私企業老板眼里,一個超過二三十萬年薪的人,絕對是個重大的“投資”,全公司都是跟老板一起打拼起來、拿著幾萬年薪的老人,你來了要是做不了中流砥柱,不能幫公司賺到大錢,還一天到晚給他提出一些帶著大公司病的破主意,你這個空降兵的日子恐怕不會太好過。

因此,很多人并不知道跳槽的風險,隨意降級跳槽,最后要么受不了,再回原來的軌道上,要么連原來的軌道都回不去了,開始高不成低不就。

03 如何突破收入的天花板?

總結下來,一個人要突破30萬年薪這個瓶頸,無非就是這幾個要素:

第一,放大自己的格局大,順勢而為

如果你想年薪5至10萬,拼的主要是勤奮和汗水。

如果你想年薪30至100萬,拼的主要是格局。

格局分2個層次:

1、要有老板的思維

你可以超越你的位置,站在老板的角度去考慮問題,你就更明白你該做什么,不該做什么。即使是在打工的時候,你也可以把自己當成一家公司。你的能力沉淀,就是你這家“個體戶”的未來方向。

我通常所見,大部分的人,經常都是很在意辦公室里面的八卦、老板的訓斥、各種東家西家的福利比較。這就是一種格局的缺失。不要太在意多做一點有價值的事情,對每一個遞過來的業務,都用“自己是老板該怎么做”的角度去思考。

2、行業大勢

不要被日常中的繁雜事務所困住,要有“抬起頭看天的能力”。就像自媒體平臺剛剛崛起的時候,很多人都不看好,而那些率先從傳統行業轉戰新媒體的人,就占領了先機。

還有那些以互聯網思維去做餐飲、服務業的人,就是順勢而為。這次的全球特殊事件已經充分說明了這點,凡事分清輕重緩急,抓大放小,以及具備前瞻性,這就是牛人最厲害的地方。

第二,對自己高標準,永不滿足

很多年薪百萬的人在工作中最討厭的就是得過且過、順其自然;他們一旦進入穩定期,就會開始規劃下一個挑戰和目標,急速擴張自己的領域和邊界,他們不是為了讓自己舒適,而是不斷尋找新挑戰,讓自己不舒適。

對自己高標準,永不滿足的人,一般都能創造更多的溢價,幫公司“更上一層樓”,同時也讓自己成為不可替代的人。如果你離職,公司某個部門的根基就會動搖,很長時間內都找不到合適的人替代,那你說自己該不該拿高薪?

記住:你的能力越稀缺,你的價值就越大。你能解決的問題越大,你的效率越高,你能管理更難管的人,你的薪水就會越高。

最后,你還要跟對老板,公司賺錢,你跟著賺錢。老板是帶你打勝仗的明君,你也會是名滿天下的名將。選對行業,找對賽道,不放寬自我標準,再跟對老板,絕對能夠突破你現有收入的天花板。

當然,全都具備是很難的,但你只要有一兩項做得特別好,基本上也能在一定程度上提高不少收入。郭德綱說:活得明白需要的是經歷,所以,吃虧要趁早。不管你現在收入多少,從現在起,你就要開始積累、堅持、謀劃。不要比誰步子大,走得快,而要看誰能堅持到最后,最終實現目標。

END


本文來源:公眾號@彪悍貓先生(ID:BHMaoXianSheng), 關注回復“福利”有驚喜送

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