總是被老板批評,離職還是忍氣吞聲?成年人的世界要對自己負責!

畢業以后,實習或者工作了有4份工作,遇到過各種各樣的老板和直屬領導?

也有被批評過。記得在做第一份正式工作時,遇到一個女領導,第二周周一上班,沒有穿工裝,被批評的體無完膚,雖然不是必須著工裝,但還是忍過去了,以后事無大小,經常頤指氣使,事無巨細,都要知道及時匯報。在批評里去自省,去提升的。也有接受不了辦公室政治,離職的,下面跟大家分享一下,我的個人想法。

一、老板為什么經常批評我呢?

1.自我分析

如果是自己的工作能力不夠,達不到公司基本要求?

還是工作態度問題,沒有團隊觀念?

沒遵守公司的規章制度?還是經常給公司惹麻煩?

還是工作過程有問題,工作結果不達標?

2.換位思考

如果不是因為工作能力和態度問題,那就要好好分析一下老板的深意了。

是因為我還是無意得罪老板,給我穿小鞋?還是跟同事相處跟老板相處,沒找準自己的定位? 還是搶了老板的風頭,背了同事的鍋?

總之:找出問題的關鍵,才能解決問題。再去解決問題,滿意目前的薪資待遇就要小心處理好這個問題,不讓自己越走越遠。

就算是離職,也不把情緒或者未知帶走。

這也是在提升自己,那么下一份工作就不會再有類似問題了。

二、職場員工該怎么辦呢?

1.聽老板的“話”

細品老板說的每句話,特別是單獨跟我說的。他肯定有側重點。

他說的問題,去反省自己是否存在,有則改之,無則加勉。

如果是非工作原因,就要自省自己跟老板相處的時候,有沒有分清自己的定位。

每個人職位不同,定位不同,要別人尊重自己,自己要先尊重別人。

2.耳聽六路,眼觀八方

從同事的茶余飯后去獲取信息,篩選出有用的信息。

參與同事的聚會,跟他們一片,才能有真實的信息,發現自己真正的問題,才能有所改變。

3.提升自己

工作中,努力提高自己的工作技能和工作面,在公司樹立自我價值,多承擔。

讓老板離不開我,私下里,提高情商,跟老板和同事相處找到自己的定位,尊重別人,尊重自己。在辦公室法則里好好生存,如魚得水。

4.平等溝通

如果還是經常被批評,跟老板坦白問題,平等交流,許多的事都是交深言淺弄的,還不如多溝通多交流,是誤會解開就好。

不是誤會,那就做好后面的工作安排。適當時候,辭職就好。(成年人是不會裸辭的),不到特別影響工作,不建議走這一步。

畢竟如果只是批評,該有的獎勵,待遇,升職,加薪都不受影響,那么一笑置之就好。

三、怎么提升自己的能力和情商

1.千磨萬擊還堅勁,任爾東西南北風

自己要弄清楚,在職場的定位,工作的定位。

分清楚自己的分內事,團隊的事,公司的事。

吃虧也到吃虧到明處,讓老板知道。

同事之間互助是正常的,但是要選擇性幫,做那種不會被追責的,又可以和同事搞好了關系。

自己的分內事,好好做。團隊的事,選擇做。

2.自我技能提升

工作技能提升,熟悉公司程序,提高工作效率,熟讀公司規章制度,弄清楚游戲玩法,才能優化自我工作模式,解決工作中的問題,幫助到同事,讓老板放心。

讓自己在公司沒有可取代的技能,固定自己在工作中的核心價值。

不要把眼光放在現有的工作中,多方面去學習和了解自己工作范圍內和生活上的其他可能。

這個時代,每個人都是有副業的,讓工作離不開我,而不是我離不開工作。

最后,一份薪資滿意,待遇不是什么錯,自己又喜歡的工作不是那么容易找到的。

所以不貿然離職,也不裸辭是成年人對自己負責的表現。

能解決問題就解決問題,實在無法解決,離職是最后一步,也不可以裸辭哦!

忍氣吞聲也大可不必。工作是雙向的選擇。如果一份工作,干的很憋屈,那么效率不高,績效不好,自己也不開心,傷心,傷身是必然的,還是惡性循環。

身體是革命的本錢嘛。薪資待遇再好,身體垮掉,拿錢來買藥嗎?沒有人會這么傻的。大家都是平等的,老板在公司是工作角色而已,出了公司就是人品先行了。

賀涵說:你是去工作的,不是去交朋友的,能結識到亦師亦友的朋友是驚喜,沒有才是正常的。如果還是被老板批評,這個問題沒有辦法解決,離職是最好的選擇。

文/老夏分析師

如果我寫過的一篇文章,講過的每一話,做過的一個舉動,

曾在你的心里蕩起漣漪,那至少說明在逝去的歲月里,

我們在某一刻,共同經歷著一樣的情愫。

有時候,雖然素未謀面。

卻已相識很久,很微妙也很知足。如果你喜歡鄙文,那就在下面點個贊呀,也可以轉發或贊賞!

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